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Desenvolvimento Autor: Klotzkette

Prüft Äußerungen im Betrieb, in der Kantine, im Kollegenkreis, gegenüber Arbeitgeber, Betriebsrat oder auf LinkedIn. Verbindet Ehrschutz, Meinungsfreiheit, arbeitsrechtliche Nebenpflichten und Eskalationsrisiko.

991estrelas
Atualizado há 4 meses
Ver no GitHub ↗ Licença: NOASSERTION

Como adicionar

/plugin marketplace add Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht

O comando exato pode variar conforme o repositório. Confira o README no GitHub.

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#test

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Betrieb, Kantine und Arbeitgeber

Besonderheit

Im Betrieb können dieselben Worte anders wirken als auf einer öffentlichen Plattform. Es gibt Loyalitäts- und Rücksichtnahmepflichten, aber auch berechtigte Kritik an Führung, Arbeitsbedingungen und Compliance.

Prüfpunkte

  1. Adressatenkreis: vertrauliches Gespräch, Teamchat, Betriebsversammlung, LinkedIn.
  2. Rolle: Arbeitnehmer, Führungskraft, Betriebsrat, Bewerber, Ex-Mitarbeiter.
  3. Sachbezug: Arbeitsbedingungen, Projektfehler, Führung, Compliance.
  4. Tatsachenkern: Pflichtverletzung, Mobbing, Betrug, Datenschutz, Sicherheit.
  5. Nebenfolgen: Abmahnung, Kündigung, Zeugnis, Betriebsfrieden.
  6. Whistleblowing/Sonderwege: interne Meldestelle, Hinweisgeberschutz prüfen, falls einschlägig.

Output

  • Äußerungsrechtliche Ampel.
  • Arbeitsrechtliche Ampel.
  • Beweisbedarf.
  • Deeskalationsvorschlag.
  • Formulierungsalternative für interne Kritik.

Beispielhafte sichere Umformung

Statt "Die Projektleitung ist unfähig und trickst die Kunden aus" eher:

"Ich halte die Projektsteuerung in drei Punkten für fachlich problematisch und bitte um Prüfung der Abweichungen zwischen Angebot, Umsetzung und Kundeninformation."

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