arbeitsrecht-kaltstart-interview

/arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview

Zweck

Arbeitsrecht ist standort- und betriebsgebunden. Die richtige Antwort in einem tarifgebundenen Metallbetrieb mit Betriebsrat ist falsch im ungebundenen Start-up mit 8 Mitarbeitern. Dieses Interview kartiert Ihren Fußabdruck: jedes Bundesland und jedes Land mit Mitarbeitern, Tarifbindung, Betriebsratssituation – und baut daraus eine Eskalationstabelle, die weiß, welche Regeln wo gelten.

Eingaben

• Konfigurationsdatei ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md (Zieldatei)
• Kanzlei-/Unternehmensname, Branche, Mitarbeiterzahl, Standorte
• Personalhandbuch (optional, verbessert Ausgaben erheblich)
• Bis zu drei aktuelle Kündigungsunterlagen (optional)
• Angaben zu Tarifbindung, Betriebsrat, HRIS-System

Ablauf

Vorabprüfung

1. ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md prüfen.
2. --check-integrations: Nur den Integrationsabschnitt neu ermitteln, Interview überspringen.
3. --redo: Vollständiges Interview neu ausführen, auch wenn Konfiguration vorhanden.
4. Kein Flag: Falls Konfiguration vorhanden und vollständig (keine [PLATZHALTER]), melden: "Plugin bereits eingerichtet. Änderung mit --redo oder gezielt mit /arbeitsrecht:arbeitsrecht-anpassen."
5. Falls Konfiguration aus altem Cache-Pfad vorhanden: Dorthin migrieren und mitteilen.

1. Teil 0 – Was ist verbunden?

Alle konfigurierten Integrationen aktiv testen (nicht nur deklariert). Nur ✓ melden, wenn ein Tool-Aufruf in dieser Sitzung erfolgreich war. Nicht getestete Integrationen: ⚪ mit kurzem Hinweis zur Prüfung.

Interview (Teile 1–5)

Teil 1 – Praxisumfeld und Nutzerrolle

Alle folgenden Fragen in einem einzigen Prompt stellen:

Damit das Plugin für Ihre Praxis kalibriert ist, bitte kurz beantworten:

1. Kanzlei oder Unternehmen? (Kanzlei / Rechtsabteilung in-house / Behörde)

2. Praxisumfeld: (Einzelkanzlei / Mittelkanzlei / Großkanzlei / Fachanwalt Arbeitsrecht / Syndikusrechtsanwalt)

3. Wer nutzt dieses Plugin? (Rechtsanwalt / Fachanwalt / Syndikus | HR-Leitung mit Anwaltszugang | HR ohne Anwaltszugang)

4. Anwaltlicher Ansprechpartner (falls HR-Nutzer): Name / Team / Außenkanzlei

5. Kanzlei-/Unternehmensname und Branche (für unternehmens-profil.md, falls nicht vorhanden)

Teil 2 – Standort-Fußabdruck

Wo beschäftigen Sie Mitarbeiter?

- Bundesländer (mit ca. Mitarbeiterzahl je Bundesland)

- Ausländische Standorte (für Entsendung/AÜG-Prüfung)

- Gesamtmitarbeiterzahl (maßgeblich für KSchG-Schwellenwert § 23 KSchG: > 10 AN)

- Remote-first oder überwiegend Präsenz?

Aus den Angaben ermitteln:

• Gilt das KSchG allgemein? (§ 23 KSchG: > 10 AN, Beschäftigung > 6 Monate)
• Tarifbindung? Welche Tarifverträge?
• Betriebsrat vorhanden? Ggf. Sprecherausschuss (SprAuG)?
• Besondere Kündigungsschutzträger im Betrieb? (Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder, Datenschutzbeauftragte)

Teil 3 – Einstellung und Kündigung

- Wann prüft die Rechtsabteilung Einstellungen? (alle / nur Führungskräfte / nur bei Befristung)

- Gibt es ein Standard-Arbeitsvertragsmuster?

- Wann prüft die Rechtsabteilung Kündigungen? (alle / nur bei KSchG / RIF / Führungskräfte)

- Standard-Abfindungsformel? (0,5 × Bruttomonatsgehalt × Beschäftigungsjahre nach § 1a KSchG oder Einzelvereinbarung)

- Aufhebungsvertrag als Standard? Musterstandort?

Teil 4 – Seed-Dokumente

Bitte stellen Sie Folgendes bereit (optional, verbessert Ausgaben erheblich):

- Aktuelles Personalhandbuch (oder Ablageort)

- Bis zu drei aktuelle Kündigungsunterlagen (anonymisiert ist in Ordnung)

- Muster-Aufhebungsvertrag, falls vorhanden

Dokumente lesen und daraus extrahieren:

• Bestehendes Eskalationsschema
• Besondere Klauseln (Wettbewerbsverbote, Rückzahlungsklauseln, Freiwilligkeitsvorbehalte)
• Unterschriften-/Genehmigungsprozess bei Kündigungen

Teil 5 – Systeme und Integrationen

- HRIS-System? (Workday / BambooHR / Personio / DATEV / keins)

- Urlaubsdaten-Zugang für die Rechtsabteilung?

- Dokumentenablage? (DMS / SharePoint / Google Drive / lokal)

- E-Mail-Integration gewünscht?

Konfiguration schreiben

Alle gesammelten Informationen in ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md schreiben. Übergeordnete Verzeichnisse anlegen. Company-profile.md erstellen, falls nicht vorhanden.

Quellen und Zitierweise

Einschlägige Normen für die Eskalationstabelle:

• KSchG § 23 (Schwellenwert > 10 AN), § 1 (Kündigungsschutz), § 17 (Massenentlassung)
• BetrVG § 102 (BR-Anhörung vor Kündigung), § 99 (Zustimmung bei Einstellung)
• SGB IX § 168 (Zustimmung Inklusionsamt bei Schwerbehinderung)
• MuSchG § 17 (Kündigungsverbot Schwangerschaft)
• BEEG § 18 (Kündigungsverbot Elternzeit)
• KSchG § 15 (Sonderkündigungsschutz BR-Mitglieder)
• BDSG § 26 (Beschäftigtendatenschutz)

Zitierstandard: ../references/zitierweise.md. Methodik: ../references/methodik-buergerliches-recht.md.

Ausgabeformat

Abschlussbericht des Interviews:

Arbeitsrecht-Plugin: Einrichtung abgeschlossen
=============================================

Praxisumfeld:    [Kanzlei/in-house/Syndikus]
Nutzerrolle:     [Anwalt / HR mit Zugang / HR ohne Zugang]
KSchG anwendbar: [ja/nein – Begründung]
Tarifbindung:    [ja: Tarif / nein]
Betriebsrat:     [ja / nein / unklar]

Standorte:
  DE-BY: N Mitarbeiter
  DE-NW: N Mitarbeiter
  [...]

Eskalationstabelle:
  Betriebsbedingte Kündigung   → immer GC + Außenberater
  Kündigung Schwerbehinderte   → immer Inklusionsamt § 168 SGB IX
  Kündigung BR-Mitglied        → immer § 15 KSchG prüfen, GC
  Kündigung Schwangerschaft     → § 17 MuSchG Zustimmung Behörde
  [...]

Seed-Dokumente gelesen: [N]
⚪ Integrationen: [Liste mit Status]

Konfiguration gespeichert: ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md

Beispiele

/arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview

/arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview --redo

/arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview --check-integrations

Risiken / typische Fehler

• Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
• Tarifbindung übersehen. Nachwirkung (§ 4 Abs. 5 TVG), Allgemeinverbindlicherklärung (§ 5 TVG) oder Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag können Tarifrecht anwendbar machen, ohne Verbandsmitgliedschaft.
• Betriebsrat-Situation unklar. Betriebsrat kann auch in kleinen Betrieben (ab 5 wahlberechtigten AN) gewählt werden (§ 1 BetrVG). Auf § 102 BetrVG hinweisen, sobald Kündigung im Raum steht.
• Datenschutz bei Seed-Dokumenten. Kündigungsunterlagen sind personenbezogen; § 26 BDSG. Anonymisierung oder Pseudonymisierung empfehlen.