Receber por email
← Voltar para o catálogo

corporate-kanzlei-deal-team-staffing

Transaktionsteam zusammenstellen und Workstreams verteilen für M&A-Mandate: Senior Associate braucht Team-Plan oder Partner will Kapazitaeten ueberprüfen. Normen: BRAO § 43a (Interessenkonflikte), RVG/Stundenhonorar, Budget-Richtlinien. Prüfraster: Workstream-Matrix, Kapazitaetsplanung, Eskalationspfade, Stunden-Reporting. Output Team-Staffing-Plan, Workstream-Zuweisung, Budget-Controlling-Templat

991estrelas
Atualizado há 4 meses

Ver no GitHub ↗ Licença: NOASSERTION

Como adicionar

/plugin marketplace add Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht

O comando exato pode variar conforme o repositório. Confira o README no GitHub.

Para o autor da skill

Cole no README do seu repo

Mostra que sua skill está catalogada na Skillteca, gera backlink e tráfego rastreável.

[![Skillteca](https://www.skillteca.com.br/api/badge/corporate-kanzlei-deal-team-staffing/svg)](https://www.skillteca.com.br/skills/corporate-kanzlei-deal-team-staffing)

Skills relacionadas

Ver todas de DevOps e Infra →

Alerta por categoria

Receba novas skills de DevOps e Infra toda segunda

1 email curto, só com as skills novas de DevOps e Infra. 4 minutos de leitura, sem spam, cancela com 1 clique.

Você confirma o email no primeiro envio. Sem spam. Cancela com 1 clique.

Ler descrição completa

Deal-Team-Staffing

Triage — klaere vor Teamaufstellung

  1. Welche Workstreams sind erforderlich: Legal, Tax, Financial, Regulatory, HR?
  2. Transakitionsgrösse und Zeitrahmen → Kapazitaetsbedarf einschaetzen
  3. Interessenkonflikt-Check fuer alle Teammitglieder durchgefuehrt?
  4. Externe Berater erforderlich: Investmentbank, Steuerberater, WP-Gesellschaft?
  5. Budget-Freigabe vorhanden? Stundenrahmen pro Workstream?
  6. Need-to-know-Restriktionen: Wer darf auf welche Informationen zugreifen (Insider-Log, Clean Room)?

Zentrale Normen

  • § 43a BRAO — Interessenwiderstreit; kein Team-Mitglied darf Gegenpartei vertreten
  • § 45 BRAO — Taetigkeitsverbot; bei frueherer Mandatsbeziehung zur Gegenpartei
  • § 3 BORA — Vertretung widersteitender Interessen; auch innerhalb einer Kanzlei
  • Art. 18 MAR / § 13 WpHG — Insider-Liste muss alle Teammitglieder mit Zugang zu kursrelevanten Informationen enthalten
  • §§ 666, 675 BGB — Auskunftspflicht des Auftragnehmers; Rechenschaftspflicht; Kostenvorschuss

Aktuelle Rechtsprechung

  • Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

Quellenregel

Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.

Team-Staffing-Matrix

| Workstream | Seniorität | Verantwortlich | Stunden (Plan) | Status | |---|---|---|---|---| | Deal-Lead / Managing Partner | Partner | [NAME] | [h] | Aktiv | | Legal DD — Corporate | Senior Assoc. | [NAME] | [h] | Aktiv | | Legal DD — HR/Compliance | Assoc. | [NAME] | [h] | Aktiv | | SPA-Verhandlung | Partner + Senior Assoc. | [NAMEN] | [h] | Aktiv | | Regulatory (Kartell, FDI) | Senior Assoc. | [NAME] | [h] | Aktiv | | Tax (extern) | Steuerberater [Firm] | [NAME] | [h] | Koordiniert | | Financial DD (extern) | WP [Firm] | [NAME] | [h] | Koordiniert | | PMO / Koordination | Senior Assoc. | [NAME] | [h] | Aktiv |

Schritt-fuer-Schritt-Workflow

  1. Mandatsskizze erstellen — Scope, Zeitplan, Komplexitaet abschaetzen
  2. Konfliktpruefung fuer alle Kandidaten — § 43a BRAO; alle Parteien und Affiliates checken
  3. Team-Auswahl — nach Expertise, Kapazitaet, Insider-Log-Faehigkeit
  4. Rollenverteilung und Briefing — jeder weiss seinen Scope; Need-to-know-Restriktionen
  5. Stundenplan und Budget — wochentliche Stunden-Reports; Abweichungen frueh melden
  6. Insider-Liste pflegen — alle Team-Mitglieder eintragen; Datum des Zugangs dokumentieren
  7. Wochentliches Team-Meeting — Status, offene Punkte, Ressourcenbedarf
  8. Eskalationsprotokoll — bei Kapazitaetsproblem oder Interessenkonflikt sofort Partner informieren

Output-Template Staffing-Karte

DEAL-TEAM-STAFFING
Transaktion: [DEAL-NAME]
Datum: [DATUM]

KERN-TEAM:
- Deal-Lead: [NAME, Partner], [EMAIL]
- Senior Associate: [NAME], Workstream: [Legal DD / SPA]
- Associate: [NAME], Workstream: [Regulatory / HR]
- PMO-Koordination: [NAME]

EXTERNE BERATER:
- Investmentbank: [FIRM, Kontakt]
- Steuerberater: [FIRM, Kontakt]
- WP-Gesellschaft: [FIRM, Kontakt]

KONFLIKTPRUEFUNG: [Frei / Konflikt: Beschreibung]
INSIDER-LOG AKTIV: [Ja / Nein]

BUDGET:
Interne Stunden: [h] geplant
Externe Berater: [EUR] geplant
Verfuegbarer Rahmen: [EUR]

ESKALATIONSPFAD:
Kapazitaetsprobleme → [Managing Partner NAME]
Interessenkonflikt → [COLP (Compliance Officer)]
Strategische Fragen → [Fuehrender Partner NAME]

Rote Schwellen

  • Konfliktpruefung nicht fuer alle Teammitglieder → § 43a BRAO Kanzlei-Haftung
  • Insider-Log unvollstaendig → Art. 18 MAR; BaFin-Bussgeld; Compliance-Risiko
  • Kein Need-to-know-Protokoll → Clean-Room-Verletzung; Kartellrecht-Risiko
  • Budget-Ueberschreitung nicht fruehzeitig kommuniziert → Mandantenunzufriedenheit; Honorarstreit

Quellen

  • §§ 43a, 45 BRAO; § 3 BORA; Art. 18 MAR; §§ 666, 675 BGB
  • Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
  • Literatur nur bei vom Nutzer bereitgestellter oder lizenziert live geprüfter Quelle; keine Kommentarblindzitate.
Compartilhar X LinkedIn