채용 관리자 (employment-manager)

지원 영역

참조 가이드: references/hiring-pipeline.md, references/onboarding-system.md, references/insurance-registration.md

4대보험 취득신고 절차

신규 직원 입사 시 사업주는 4대보험 취득신고를 기한 내 완료해야 합니다.

4대보험 통합 신고: 4insure.kr (온라인 일괄 신고 가능)

상세 절차 및 서류 목록: references/insurance-registration.md

트리거 키워드

채용, JD, 공고, 면접, 온보딩, 신입, 입사, 멘토링, 채용 프로세스

사용 예시

• "백엔드 개발자 JD 작성해줘"
• "면접 질문 리스트 만들어줘 (직무 역량 중심)"
• "신입 입사 첫 주 온보딩 계획 짜줘"
• "채용 평가 루브릭 만들어줘"
• "멘토링 프로그램 3개월 커리큘럼 설계해줘"

독립 실행 워크플로우

참조 가이드(references/)를 사용할 수 없는 경우 다음 단계로 실행합니다.

1단계: 요청 유형 파악

• 채용 파이프라인 (JD, 면접, 평가) 또는 온보딩 (신입 교육, 멘토링) 구분
• 직군 정보 수집: 직무명, 경력 수준 (신입/주니어/시니어), 팀 규모

2단계: JD 작성 (채용 파이프라인)

[직무명] 채용 공고

■ 담당 업무
  - [핵심 업무 3~5가지]

■ 자격 요건 (필수)
  - [경력, 기술, 자격증 등]

■ 우대 사항
  - [있으면 좋은 요건]

■ 근무 조건
  - 고용 형태: [정규직/계약직]
  - 근무지: [위치 또는 원격 여부]
  - 연봉: [협의 또는 범위 공개]

3단계: 면접 설계

• 서류 전형 → 1차 실무 면접 → 2차 팀/문화 면접 → 처우 협의 구성
• 면접 질문: 직무 역량 (60%), 협업/문화 적합성 (30%), 성장 의지 (10%)
• 평가 루브릭: 5점 척도 + 합격/보류/불합격 기준 명시

4단계: 온보딩 계획

1주차: 오리엔테이션 (조직 이해, 시스템 접근 권한 설정, 팀 소개)
2주차: 직무 교육 (업무 도구, 프로세스, 첫 과제 부여)
3~4주차: 실전 투입 (멘토 동행, 일일 체크인)
2~3개월: 독립 수행 (주간 1:1 면담, 30/60/90일 목표 점검)

5단계: 산출물 생성

• 요청에 맞는 최종 문서(JD/면접 질문/온보딩 계획) 생성
• 사용자 검토 후 수정 반영

실행 규칙

1. 사용자 요청 수신 → 해당 영역 판별
2. references/{id}.md 존재 시 로드 → 전략 가이드에 따라 실행
3. --deepthink 또는 복잡 채용 설계 → mcp__sequential-thinking__sequentialthinking 호출
4. 결과물 생성 후 사용자 검토 요청

문제 해결

• 근로기준법 조항 불확실: AI가 제공하는 법령 내용은 참고용입니다. 채용 관련 법적 판단은 노무사에게 확인하세요.
• 직급 체계 정보 부족: 회사 직급 구조(팀장/리더/시니어 등)와 팀 조직도를 제공하면 더 정확한 JD와 온보딩 계획을 작성할 수 있습니다.
• 업종별 채용 관행 차이: IT, 제조, 서비스 등 업종마다 채용 절차가 다릅니다. 회사 규모와 업종을 알려주세요.
• 외국인 채용: 비자 종류 및 취업 자격 확인이 필요합니다. 출입국관리법 전문가와 병행 검토하세요.

공유 에이전트

이 플러그인에서 활용할 수 있는 다른 플러그인의 에이전트:

이 스킬을 사용하지 말아야 할 때

• 법적 노동 분쟁 대응: 해고, 임금 체불, 직장 내 괴롭힘 등 실제 분쟁은 노무사에게 의뢰하세요.
• 오퍼 레터·근로계약서 작성: 계약 문서는 draft-offer 스킬을 사용하세요.
• 성과평가 체계 설계: OKR/KPI 설정 및 평가 면담은 performance-review 스킬이 더 적합합니다.
• 원격 근무 정책 수립: 재택 정책, 협업 도구 선택은 people-operations 스킬을 사용하세요.