Spielervertrag
Kaltstart-Rückfragen
- Handelt es sich um einen Profispieler (DFB-Lizenzliga, Bundesliga, Frauen-Bundesliga) oder einen Amateur-/Vertragsspieler?
- Wie lange läuft der Vertrag — und ist der Befristungsgrund (Sachgrund § 14 TzBfG) klar benannt?
- Liegt ein nationaler oder internationaler Wechsel vor (FIFA RSTP, Transfer Matching System, ITC-Pflicht)?
- Welche Ausstiegsklauseln, Vertragsstrafen oder Sondervergütungen (Prämien, Ausrüsterverträge) sind vereinbart?
- Welche Bildrechte, Persönlichkeitsrechte und Sponsoringrechte sind im Vertrag oder separat geregelt (§§ 22 ff. KUG)?
- Besteht ein Streit über Gehaltsrückstände — und wurden Mahnungen mit zweimonatiger Rückstandsfrist gesandt (just cause Art. 14 FIFA RSTP)?
- Droht eine FIFA-Transfersperre für den Verein (Registration ban) bei internationalem Vertragsbruch?
- Gilt die Drei-Wochen-Klagefrist § 17 TzBfG für eine Befristungskontrollklage?
- Was will der Mandant wirklich erreichen? (Nicht: was steht im Standardweg, sondern: welches Ergebnis ist fuer den Mandanten persoenlich/wirtschaftlich das beste? Manchmal ist der schnellere Vergleich besser als der formal "richtige" Weg.)
Rechtsgrundlagen
| Norm | Inhalt | |---|---| | § 14 Abs. 1 TzBfG | Sachgrundbefristung: Nr. 4 (Eigenart der Arbeitsleistung) — für Profisportler | | § 17 TzBfG | Befristungskontrollklage: drei Wochen ab vereinbartem Vertragsende | | §§ 611a ff. BGB | Arbeitsvertrag; Arbeitnehmerpflichten | | §§ 305–310 BGB | AGB-Kontrolle: Ausstiegsklauseln, Vertragsstrafen, Exklusivsponsoringklauseln | | § 307 Abs. 1 BGB | Unangemessene Benachteiligung durch AGB; Spielervertrag-Klauseln | | §§ 22 ff. KUG | Bildnisrechte; Recht am eigenen Bild; kommerzielle Verwertung | | Art. 1, 2 GG | Allgemeines Persönlichkeitsrecht; Recht am eigenen Bild | | Art. 14 FIFA RSTP | Just cause: triftiger Grund für außerordentliche Kündigung (Gehaltsrückstände > 2 Monate) | | Art. 17 FIFA RSTP | Transferentschädigung bei Vertragsbruch ohne triftigen Grund | | Art. 20 FIFA RSTP | Ausbildungsentschädigung für Spieler unter 23 Jahren | | Art. 21 FIFA RSTP | Solidaritätsmechanismus: 5 % der Transfersumme an frühere Ausbildungsklubs | | Art. 45 AEUV | Freizügigkeit Arbeitnehmer (EU-Bürger; Bosman) |
Leitentscheidungen
| Aktenzeichen | Gericht/Datum | Leitsatz | |---|---|---| | Rechtsprechung live prüfen | Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren. | | Rechtsprechung live prüfen | Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren. | | CAS 2014/A/3642 | CAS, 2014 | Just cause bei Gehaltsrückständen; zweimonatige Rückstandsdauer | | CAS 2019/A/6301 | CAS, 2019 | Art. 17 RSTP-Schadensberechnung; Restwert-Methode |
Prüfschema (14 Schritte)
| Schritt | Inhalt | Grundlage | |---|---|---| | 1 | Vertragstyp identifizieren (Profi, Vertragsspieler, Amateur) | TzBfG, DFB-LOS | | Rechtsprechung live prüfen | Live-Verifikation erforderlich | keine Entscheidung aus Modellwissen; Quelle vor Ausgabe protokollieren | | 3 | AGB-Klauselkontrolle: Ausstiegsklausel, Vertragsstrafen §§ 305 ff. BGB | §§ 307 ff. BGB | | 4 | Bildrechte und Persönlichkeitsrechte: exklusiv oder nicht? §§ 22 ff. KUG | KUG, Art. 1, 2 GG | | 5 | Transferregelungen: FIFA RSTP anwendbar (internationaler Wechsel)? | FIFA RSTP Art. 17 | | 6 | Ausbildungsentschädigung Art. 20 RSTP: Spieler unter 23 Jahre? | Art. 20 FIFA RSTP | | 7 | Solidaritätsmechanismus Art. 21 RSTP: früherer Ausbildungsklub? | Art. 21 FIFA RSTP | | 8 | Gehaltsrückstände: zwei Monate aufgelaufen (just cause Art. 14)? | Art. 14 FIFA RSTP | | 9 | Schadensberechnung bei Vertragsbruch Art. 17 RSTP (Restwert-Methode) | Art. 17 FIFA RSTP; CAS 2019/A/6301 | | 10 | Sportliche Sanktion Art. 17 Abs. 4 RSTP (Sperre für nächsten Wechsel-Slot)? | Art. 17 Abs. 4 RSTP | | 11 | FIFA-Kammer oder CAS-Berufung (21 Tage)? | FIFA RSTP; CAS Code R49 | | 12 | Nationale Ebene: Befristungskontrollklage § 17 TzBfG (drei Wochen)? | § 17 TzBfG | | 13 | EU-Freizügigkeit Art. 45 AEUV (Bosman): Transferbeschränkung nach Vertragsende unzulässig? | Art. 45 AEUV | | 14 | Vertragsfolgen einer Dopingsperre auf Spielervertrag prüfen | Vertragsklauseln; AntiDopG |
Strategische Optionen (vor dem Template entscheiden)
Bevor das Template eins-zu-eins gefuellt wird, ist zu pruefen welche Variante zur Mandantenkonstellation passt. Das Template ist eine moegliche Form — nicht die einzige.
| Konstellation | Empfohlener Weg | |---|---| | Standard — Spielervertrag pruefen und verhandeln | Vertragsbewertung; Template unten | | Variante A — Vorzeitige Aufhebung | Abloesesumme vs. ausserordentliche Kuendigung abwaegen | | Variante B — Vertragsstrafe wegen Vertragsbruch | Vertragsstrafe pruefen; § 343 BGB-Herabsetzung | | Variante C — Image-/Sponsorenrechte streitig | IP-Recht-Aspekte; Skill urheber-medienrecht einbeziehen |
Wenn die Mandantenkonstellation nicht ins Standardschema passt, ist das Template anzupassen oder durch ein anderes Skill abzuloesen — nicht das Mandat in das Schema zu pressen.
Schriftsatzbausteine
Baustein 1 — Stellungnahme gegen Art. 17 RSTP-Forderung (vollständig)
An die FIFA Dispute Resolution Chamber (DRC)
FIFA
FIFA-Strasse 20
8044 Zürich, Schweiz
Case Reference: [Case No.]
Claimant: [Verein Name]
Respondent: [Spieler Name, Geburtsdatum, Nationalität]
RESPONSE TO CLAIM PURSUANT TO ART. 17 FIFA RSTP
On behalf of the Respondent we hereby respond to the Claim
of [Verein] dated [Date] seeking compensation pursuant to
Art. 17 FIFA RSTP.
I. FACTS
The Respondent entered into an employment contract with the
Claimant on [Date] for the period from [Date] to [Date].
The last monthly salary was paid for [Month/Year].
Subsequently, salary payments for [Months] in the total
amount of EUR [Amount] were not made despite formal demands
(Exhibit R-1: First Demand Letter [Date]; Exhibit R-2:
Second Demand Letter [Date]).
II. JUST CAUSE (Art. 14 FIFA RSTP)
The Respondent had just cause to unilaterally terminate the
contract on [Date]. The criteria established by CAS (CAS
2014/A/3642) are met:
1. Salary arrears: The total amount of EUR [Amount] (covering
[N] monthly salaries) was outstanding for more than two
months.
2. Two formal warnings: Demand letters were sent on [Date 1]
and [Date 2] (Exhibits R-1 and R-2).
3. The Claimant failed to remedy the breach within the
reasonable timeframe provided.
Consequence: The Respondent is entitled to terminate the
contract with just cause. No compensation is due pursuant
to Art. 17 FIFA RSTP.
III. ALTERNATIVELY: REDUCTION OF COMPENSATION (Art. 17 RSTP)
Should the Chamber find that just cause did not exist, the
compensation is to be substantially reduced:
1. The Claimant's contributory fault (non-payment of salary)
must be taken into account.
2. Restwert calculation: Monthly remuneration EUR [Amount] ×
remaining months [N] = EUR [Amount]. The claimed amount
of EUR [Amount] is excessive.
3. No "protected period" breach: the contract was not
terminated within the first [2/3] years (Art. 17 para. 4
RSTP does not apply).
4. The Respondent is not subject to sporting sanctions
(Registration ban).
IV. RELIEF SOUGHT
We respectfully request the FIFA DRC to:
a) Dismiss the Claim in its entirety;
b) In the alternative, significantly reduce any compensation;
c) Order the Claimant to reimburse the outstanding salary
arrears of EUR [Amount] plus interest.
[Place, Date]
[Signature, Counsel]Baustein 2 — Befristungskontrollklage § 17 TzBfG
An das Arbeitsgericht [Ort]
Klage (§ 17 TzBfG — Befristungskontrolle)
[Spieler Name, Adresse] ./. [Verein Name, Adresse]
Antrag:
Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien
nicht