stb-lohn-elternzeit-mutterschutz

Elternzeit, Mutterschutz, Mutterschaftsgeld, Elterngeld

Kernsachverhalt

Bei Schwangerschaft und Elternschaft gelten besondere lohnrechtliche Regelungen: Mutterschutz nach MuschG (Beschaeftigungsverbot 6 Wochen vor und 8 Wochen nach Geburt), Mutterschaftsgeld nach SGB V, Elternzeit nach BEEG (bis 3 Jahre), Elterngeld nach BEEG (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz). Der Steuerberater begleitet die Lohnabrechnung in dieser Phase, prueft AG-Zuschuss-Pflichten und die SV-Behandlung.

Kaltstart-Rueckfragen

1. Schwangerschaftsbescheinigung mit Geburtstermin?
2. Wann beginnt der Mutterschutz?
3. Welcher Bruttolohn der letzten 3 Monate (Bemessungsbasis)?
4. Welche Krankenkasse zustaendig?
5. Plant AN Elternzeit — wie lange?
6. Plant Vater/Partner ebenfalls Elternzeit?
7. Wird Elterngeld Basis oder Plus gewaehlt?
8. Welche Beschaeftigungsverbote vor Geburt (z.B. schwere Arbeiten, Schichtdienst)?

Rechtlicher Rahmen

Primaernormen

MuschG — Mutterschutzgesetz.

§§ 3, 6 MuschG — Beschaeftigungsverbote.

§ 24 SGB V — Mutterschaftsgeld.

§ 24i SGB V — Mutterschaftsgeld-Auszahlung.

BEEG — Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz.

§§ 1-14 BEEG — Elterngeld (Basis, Plus, Partnerschaftsbonus).

§§ 15-22 BEEG — Elternzeit (Anspruch, Anmeldung, Teilzeit).

§ 32b EStG — Progressionsvorbehalt fuer Mutterschaftsgeld und Elterngeld.

Verwaltungsanweisungen

• BMFSFJ-Merkblaetter.
• BMF zu Progressionsvorbehalt.

Workflow

Phase 1 — Mutterschutz und Beschaeftigungsverbot

• 6 Wochen vor Geburt: Beschaeftigungsverbot ohne Antrag (kann AN auf eigenen Wunsch arbeiten).
• 8 Wochen nach Geburt (12 bei Mehrlingen/Behinderung): absolutes Beschaeftigungsverbot.
• AG zahlt Mutterschutzlohn 100 Prozent fortgesetzt (basis fuer Mutterschaftsgeld + AG-Zuschuss).

Phase 2 — Mutterschaftsgeld

• Krankenkasse zahlt Mutterschaftsgeld (Hoechstsatz 13 EUR/Tag, § 24i Abs. 2 SGB V — seit 01.01.1992 unveraendert; bei Gesetzesaenderung GKV-Spitzenverband pruefen).
• AG zahlt Zuschuss zum Mutterschaftsgeld bis zum durchschnittlichen Nettolohn der letzten 3 Monate (§ 20 Abs. 1 MuSchG).
• Beide zusammen ergeben Nettolohn der Schwangeren waehrend Mutterschutz.
• AG-Erstattung der gesamten Aufwendungen ueber U2-Umlage (100 Prozent) — vgl. stb-lohn-umlage-u1-u2-insogeld-umlage.

Phase 3 — Elternzeit und Elterngeld

• Elternzeit: bis zu 3 Jahre Anspruch, bis 8. Geburtstag.
• Anmeldung: spaetestens 7 Wochen vor Beginn.
• Waehrend Elternzeit: kein Anspruch auf Lohn vom AG.
• Elterngeld vom Staat: 65 Prozent vom durchschnittlichen Nettolohn vor Geburt (max. 1.800 EUR/Monat; Einkommensgrenze fuer Ehepartner-Gesamteinkommen ab 01.04.2024 abgesenkt auf 175.000 EUR, § 1 Abs. 8 BEEG; bei Gesetzesaenderung BMFSFJ pruefen).
• Elterngeld Basis: 12 Monate; 14 Monate bei Partnermonaten.
• Elterngeld Plus: doppelte Laufzeit bei halber monatlicher Hoehe (kombiniert mit Teilzeit, bis 32 Wochenstunden).

Phase 4 — Teilzeit waehrend Elternzeit

• Bis 32 Stunden/Woche moeglich (BEEG-Reform 2021).
• AN beantragt Teilzeit beim AG.
• AG kann nur aus betrieblichen Gruenden ablehnen.

Phase 5 — SV-Status waehrend Elternzeit

• Mitgliedschaft KV bleibt erhalten (beitragsfrei).
• RV-Pflicht eingeschraenkt (wenn keine Beschaeftigung).
• AV: Anwartschaftsanrechnung Erziehungszeiten (3 Jahre).
• Pruefung Krankenkasse: ggf. freiwillige Versicherung.

Phase 6 — Progressionsvorbehalt

• Mutterschaftsgeld und Elterngeld sind steuerfrei.
• Werden aber in den Progressionsvorbehalt einbezogen (§ 32b EStG).
• AN-Steuerbescheid: hoeherer Steuersatz auf uebrige Einkuenfte.
• Bei Veranlagung: ggf. Nachzahlung.

Output

• Mutterschutz-Lohnabrechnung mit AG-Zuschuss.
• Elternzeit-Status in DATEV LODAS.
• Bescheinigung fuer Elterngeld-Antrag.

Strategie und Praxis-Tipps

• AG-Zuschuss zum Mutterschaftsgeld ist gesetzliche Pflicht — verbindlich.
• Bei Teilzeit waehrend Elternzeit: lohnsteuer- und SV-rechtlich wie regulaere Teilzeit.
• AN sollte Elterngeld Basis vs. Plus mit Steuerberater oder Familienberatung pruefen.
• Wegen Progressionsvorbehalt im Folgejahr kann Steuernachzahlung anfallen.
• StBVV: Mutterschutz/Elternzeit-Abrechnung Zusatzauftrag (Komplex).
• DATEV-Tipp: DATEV LODAS Mutterschutz-Modul; Elternzeit als "Unterbrechung" markieren.

Querverweise

• stb-lohn-krankheit-entgeltfortzahlung-efzg — Krankheit.
• stb-lohn-sv-beitraege-grundlagen — SV.
• stb-lohn-lohnsteuer-monatsabschluss — Monatsabschluss.

Quellen und Updates

Stand: 05/2026.

• MuschG.
• SGB V §§ 24, 24i.
• BEEG.
• EStG § 32b.
• BMFSFJ-Merkblaetter.

<!-- AUDIT 27.05.2026 | welle 6 | 2 Marker aufgeloest: 1 bestaetigt (Mutterschaftsgeld 13 EUR/Tag seit 1992 stabil), 1 ersetzt (BEEG-Einkommensgrenze 175.000 EUR ab 01.04.2024 eingesetzt) -->