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Mostrando 12 de 2.655stb-susa-saldennullstellung-jahresende
Erfolgskonten-Saldennullstellung zum Jahresende. Anwendungsfall Jahresabschluss-Vorbereitung Schluss-SuSa GuV-Überleitung Bilanzgewinn auf Konto 800 oder 2000. Methodik Abschlussbuchungen über GuV-Konto. Output Geschlossene Erfolgskonten Bilanzgewinn ueberführt.
messe-verletzung-und-gv-einsatz
Markenverletzung auf Messen (Pitti Uomo, Berlin Fashion Week) schnell unterbinden: Eilantrag und Gerichtsvollzieher-Einsatz vorbereiten. Normen: §§ 935 und 940 ZPO (einstweilige Verfuegung), § 19 MarkenG (Auskunftsanspruch), § 18 MarkenG (Vernichtungsanspruch), § 14 MarkenG. Prüfraster: Dringlichkeit, Schutzschrift einreichen, GV-Sicherstellung, Auskunfts-Durchsetzung. Output Antrag auf einstweili
leistungsbeurteilung-analyse
Analysiert Sätze zur Arbeitsqualität, Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Arbeitstempo und Belastbarkeit im Arbeitszeugnis. Decodiert Formulierungen wie 'stets sorgfältig', 'bemüht' oder 'im Wesentlichen' und ordnet sie dem Ampelsystem zu.
stb-bwa-soll-ist-vergleich
Soll-Ist-Vergleich in der BWA. Anwendungsfall Monats- oder Quartals-BWA mit Plan-Werten aus Wirtschaftsplan Unternehmensplanung Forecast. Methodik Planeingabe Abweichungsanalyse Steuerungsempfehlung. Output BWA mit Spalte Plan Ist Abweichung Erlaeuterungstext für Mandant Querverweis stb-bwa-mandantenreport-monatlich.
corporate-kanzlei-translations-multijurisdictional
Mehrsprachige Transaktionsdokumente in DE/EN erstellen und prüfen: Internationale M&A-Transaktion erfordert konsistente Terminologie in beiden Sprachen. Normen: § 184 GVG (Deutsch als Gerichtssprache), EGBGB Art. 10 ff. (Sprache des Rechtsgeschäfts), Governing-Language-Klauseln. Prüfraster: Terminologie-Konsistenz, Governing-Language, Notarerfordernis Übersetzung, Divergenz-Risiken. Output Mehrspr
nachgereichter-schriftsatz-296a-zpo
Nachgereichter Schriftsatz nach Schluss der muendlichen Verhandlung gemäß § 296a ZPO. Schriftsatznachlass durch Gericht Voraussetzung Grenzen Wirkung auf Urteil. Wann ein nachgereichter Vortrag noch berücksichtigt wird und wann nicht.
grosskanzlei-corporate-ma-anfaenger-modus
Anfänger- und First-Year-Associate-Modus für Großkanzlei Corporate/M&A: fragt Erfahrungslevel, Deal-Phase, Aufgabe, Frist, Unterlagen und gewünschte Führung ab; erklärt Begriffe, zerlegt Aufgaben in kleine Schritte, schlägt passende Plugin-Skills vor und baut Review-Gates für Senior Review.
dma-gatekeeper-schwellen-und-kernplattformdienste
Gatekeeper-Designation nach Art. 3 DMA prüfen: Plattform-Betreiber will wissen ob DMA-Pflichten gelten oder Kommission hat Designation eingeleitet. Normen: DMA (EU) 2022/1925 Art. 3 (Designation-Voraussetzungen), Art. 2 Nr. 2 DMA (Kernplattformdienste-Katalog), Art. 5-7 DMA (Pflichten). Prüfraster: Quantitative Schwellen (Umsatz EWR 7.5 Mrd. EUR oder Marktwert 75 Mrd. EUR, 45 Mio. Endnutzer, 10000
einschlaegige-normen-vorschlagen-eu
Schlaegt einschlaegige Normen des Unionsrechts vor: AEUV, EUV, GRCh (Primaerrecht) sowie EU-Verordnungen und Richtlinien (Sekundaerrecht). Gibt Hinweise auf EuGH-Judikatur und Fundstellen bei curia.europa.eu. Klaert unmittelbare Wirkung und Anwendungsvorrang.
word-dokument-finish-und-layout
Finalisiert juristische Word-Dokumente vor Versand. Prüft Formatvorlagen, Nummerierung, Inhaltsverzeichnis, Querverweise, Anlagen, Track Changes, Kommentare, Metadaten, PDF/beA-Tauglichkeit, Unterschriftenblock, Tabellen, Seitenumbrüche und optische Konsistenz. Liefert eine Versand-Checkliste und konkrete Reparaturanweisungen.
allgemein
Einstieg, Schnelltriage und Workflow-Routing im Großkanzlei-Corporate/M&A-Plugin. Fragt Rolle, Erfahrungslevel, Ziel, Fristen, Unterlagen, Risiken und Wunsch-Output ab, schlägt passende Spezial-Skills aus diesem Plugin vor und führt in einen klaren Arbeitsplan. Bei Anfänger- oder First-Year-Associate-Bedarf routet der Skill in den Anfänger-Modus.
bias-und-diskriminierung-pruefung
Bias und Diskriminierung in KI-Outputs für Kanzleien prüfen: Anwendungsfall Kanzlei nutzt KI-System bei Personalentscheidungen Mandantenberatung oder Rechercheaufgaben und muss sicherstellen dass keine diskriminierenden Ergebnisse entstehen. AGG Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Anhang III Nr. 4 KI-VO Hochrisiko-Personalwesen. Prüfraster Bias-Quellen identifizieren, AGG-relevante Kategorien prü